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为扎实推动2023届毕业生就业服务工作，确保学校2023届毕业生尽早尽快就业。3月6日以来，吉林铁道职业技术学院管理学院学院充分利用就业“黄金期”，多措并举助力毕业生高质量就业。

开展校园招聘活动，抢抓“毕业生黄金招聘季”。学院相继启动了一系列精准就业应对措施，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，用好校园招聘主渠道，抢抓时间发布线上招聘、组织线下宣讲，联动打好“组合拳”，为毕业生提供更多优质就业岗位，帮助有就业意愿的毕业生尽早实现就业。

优化多元服务，重点帮扶困难毕业生。针对脱贫家庭、低保家庭、残疾等重点群体毕业生，学院认真落实“一对一”帮扶责任制，实施“一对一”的就业指导，做到“一生一档”“一生一卡”，与困难学生开展结对帮扶，零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生将实行动态清零。

“引岗入班”发新力，助推毕业生“职”达全国。3月16日，学院陆续邀请到中国物流集团镇赉铁物粮食物流有限公司、三盛未来（北京）餐饮管理有限公司、吉林市美苑装饰行等企业入班召开本学期第三场企业专场招聘会。开展“引岗入班”活动，打通就业“最后一百米”，为就业工作模式的创新提供新思路。

今后，学院会继续做好就业管理与服务，打造线下“一站式”业务办理与线上“云服务”相结合服务模式，全力做好做实促就业稳就业工作，不断增强学生的获得感、幸福感、安全感。精准把握学生就业动态，对未就业学生精准服务提供科学依据。（撰稿：于沛弘）